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泰州可胜可利科技公司拖欠工资不发

泰州可胜可利科技公司拖欠工资不发
  • 产品名称:泰州可胜可利科技公司拖欠工资不发
  • 产品简介:我本人于8月3号递交离职报告,部门负责人全部签字同意离职,我于8月6号交接工作服装,8月8日离开江苏泰州可胜可利,到目前为止还欠我工资有10几天工资外带工作服退款,距今日12月16日并没有收到该公司给我发的薪水,因我已经不在泰州,无法申请劳动仲裁,请

产品介绍:

  我本人于8月3号递交离职报告,部门负责人全部签字同意离职,我于8月6号交接工作服装,8月8日离开江苏泰州可胜可利,到目前为止还欠我工资有10几天工资外带工作服退款,距今日12月16日并没有收到该公司给我发的薪水,因我已经不在泰州,无法申请劳动仲裁,请求给予帮助.发薪日为每月的五号就会发薪

  接到投诉后,我区立即与可利科技(泰州)有限公司沟通联系,了解事情原委,情况如下:一、王建华,513,2020/07/03与江苏成硕人力资源有限公司签订劳动合同,同日派遣至可利科技(泰州)有限公司工作,于2020/08/06旷工离职。二、王建华反映8/3提交8/6的离职单,经核实王建华于8/3提交8/6“个人原因”离职单且部门已同意其离职申请,但因王建华一周内旷工3天(7/31、8/5、8/6三天旷工),依据可利科技(泰州)有限公司《工作规则》四十一条第三十五款“连续旷工3天、30日内累计旷工3天或1年内累计旷工时间超过20天的”以旷工离职计予以解除劳动合同,故王建华虽申请正常离职,但其一周内旷工3天未正常出勤也未请假,根据可利科技(泰州)有限公司规章制度以旷工离职计。三、根据成硕公司与王建华签订的劳务派遣劳动合同第六条,及可利科技(泰州)有限公司新人训教材宣导内容,“若员工旷工离职,需进行离职面谈补办离职手续后,剩余薪资于次月五日发放”。王建华旷工离职,至今未进行旷离面谈补办离职手续,故其8月份的薪资暂停发放。四、王建华反映8/6交接厂服,经核实王建华于8/7退还厂服。五、王建华剩余8月薪资(7/26-8/6)合计748.19元(因厂服已全部退还,实际未扣厂服费用),已联系王建华,王建华对前述内容无异议,可利科技(泰州)有限公司同步告知其尽快完成离职面谈手续,剩余薪资最快可于2021/1/5发放至其银行工资卡中。六、综上所述,王建华投诉可利科技(泰州)有限公司「拖欠工资未发」并非事实。

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